人才引用应靶向施策

千秋基业，人才为本。当前，某些地方人才工作存在跟风招引、“悬空培育”等问题，亟需加以解决，要增强人才引进、培养、使用的针对性，使人才工作更好地为经济社会发展服务。

引才不能“跟风抢”。前段时间，各地纷纷“放大招”，推出“落户”“住房”“松绑”等一系列“揽才新政”。人才的确是稀缺资源，但如果不结合实际，不考虑需求，一味跟风哄抢、以“帽”取人、囤货居奇，从长远看，“需要的人才进不来、不需要的人才挡不住”“供需错配”“英雄无用武之地”等问题会陆续出现，不仅会造成人才资源的严重浪费，而且对整个人才工作环境也会造成伤害。

    育才不宜“悬浮空”。一直以来，人才培养是人才工作中的难点。人才工作存在重引进轻培养问题，人才培养与使用脱节，不能很好适应经济社会发展需求。人才培养要加大供给侧改革力度，各地要结合产业发展实际和各个领域人才的特点，既依托用人单位培养，又加强统筹协调，分层分类开展靶向培养，在理论、实践、“传帮带”育才等方面走出自己的路子，让人才在实践中得到教育、经受磨练、收获成长。

    用才不设“高门槛”。一些乡土人才、基层技能人才由于学历不高等原因而得不到重视。当前各地进入脱贫攻坚战役的决胜阶段，乡土人才对贫困地区有着更为浓厚的感情，更强烈的脱贫意愿。他们更熟悉脚下的“一亩三分地”，实践经验接地气、易推广。他们是贫困群众的“身边人”，更容易获得群众信赖、鼓舞百姓信心。贫困地区、产业不发达地区“引外援”“借外力”难，那么，不妨就近取“才”，打破门户偏见，因地制宜。

    留才不当“拦路虎”。有的地方为了留住人才，常常设卡阻拦人才的流动，使人才进来容易出去难；有的地方体制内外的“隐形墙”明倒暗立，跨领域流动“关卡重重”等等。人才的流动是自然规律，设卡留才实属不智之举。即便一时“卡”下了人才，人才的心也会飞走。留才，关键是给人才无限的成长和发展希望，浓厚的科研氛围和成熟的上下游产业服务，这才是留才的根本。